Você sabe o que pode provocar demissão por justa causa?

0

andre mansur demissao por justa causa imagem Você sabe o que pode provocar demissão por justa causa?
 

A demissão pode ser ocasionada por vários fatores. Mas, e sobre a justa causa,  você sabe  o que pode levar a esse tipo de demissão? Confira abaixo quais condutas profissionais podem resultar em demissão por justa causa, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

 

 

Saiba o que pode levar à demissão por justa causa:

 

* ”Ato de improbidade”: roubar ou lesar a empresa, por exemplo;

 

* ”Incontinência de conduta ou mau procedimento”: quebras as regras internas ou assediar outro funcionário, por exemplo;

 

* ”Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa  para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço”: desrespeitar cláusula de exclusividade, por exemplo;

 

* ”Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena”: condenação criminal para a qual não haja possibilidade de recurso;

 

*”Desídia no desempenho das respectivas funções”: faltar, chegar atrasado, negligenciar tarefas, por exemplo;

 

* “Embriaguez habitual ou em serviço”: chegar bêbado ao trabalho, por exemplo. No caso dos alcoólatras diagnosticados por médico como tal, a justa causa não vale, segundo o advogado trabalhista Sérgio Batalha, uma vez que se trata de doença e o indivíduo deve ser encaminhado para tratamento;

 

*”Violação de segredo da empresa”: divulgar para quem quer que seja informações confidenciais a respeito do trabalho;

 

*”Ato de indisciplina ou de insubordinação”: descumprir ordens do superior imediato, por exemplo;

 

*”Abandono de emprego”: a CLT não fixa a quantidade de dias seguidos que caracterizam o abandono. Porém, os tribunais consideram é caracterizado abandono deixar de comparecer ao trabalho por trinta dias seguidos;

 

* ”Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa ou ocorrência de ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem”: xingar a empresa ou colegas, por exemplo;

 

* ”Prática constante de jogos de azar”: organizar jogos ilegais, como jogo do bicho, no ambiente de trabalho, por exemplo; há questionamentos sobre a prática fora do ambiente de trabalho e sobre se o trabalhador for viciado em jogos, o que pode ser caracterizado como doença;

 

* ”Atos atentatórios à segurança nacional”: cometer ações contra a segurança nacional mesmo que não tenha nenhuma ligação com o trabalho;

 

O que se perde ao ser demitido por justa causa?

 

andre mansur demissao por justa causa Você sabe o que pode provocar demissão por justa causa?
 

 

* Aviso prévio

* Multa de 40% sobre o FGTS

* Saque do FGTS

* Férias e 13º proporcional

* Possibilidade de pedir o seguro-desemprego

 

Quais os direitos de quem é demitido por justa causa?

 

* Receber os dias trabalhados e as férias vencidas, se eventualmente houver

* Questionar judicialmente a demissão se considerar que foi injusta; é aconselhável procurar o sindicato da categoria profissional para obter informações

 

Fonte: artigo 482 da CLT; Sérgio Batalha, advogado trabalhista e conselheiro da OAB-RJ;
e juiz trabalhista Cláudio Antônio Freitas Delli Zotti

 

 

Para o advogado Sérgio Batalha, a demissão por justa causa é considerada pela Justiça a “penalidade mais grave” ao trabalhador e só deve ser aplicada em casos excepcionais.

“E não basta a empresa simplesmente alegar a justa causa. A razão está sempre com o trabalhador. Se o empregador não conseguir fazer uma prova convincente, a demissão pode ser revertida. O entendimento dos tribunais é no sentido de que a prova deve ser robusta “, avalia Batalha.

Batalha afirma ainda que as faltas mais leves previstas na CLT para justa causa não são aceitas pela Justiça se a empresa não adotar medidas intermediárias.

“Faltar no trabalho por exemplo ou trabalhar de forma descuidada. Isso não é o tipo de falta que se pode demitir de primeira. Tem de haver penalidades. Advertência, suspensão de um dia, depois de três dias. Se reincidir, aí sim aplica justa causa.”

O juiz trabalhista Cláudio Antônio Freitas Delli Zotti, de Belo Horizonte, informou que “quase 95% das demissões por justa causa são questionadas judicialmente”.

 

FONTE: G1

 

 

 

escritorio 728 90 e1369421824347 Você sabe o que pode provocar demissão por justa causa?

Compartilhe com seus amigos.

Sobre o Autor

Leave A Reply

Se você esta vendo essa mensagem é porque estamos online!
Clique aqui e conheça o melhor atendimento em tempo real via chat!
Possumimos os melhores advogados para lhe atender!